Créer mon Référentiel-Équipe en 5 étapes 1 Sélectionner des compétencesDe quelles compétences ou "skills" avez vous besoin dans votre équipe ? Besoin d'inspiration ? Sélectionnez des compétences dans le Référentiel-Marché du Juriste Augmenté et/ou dans les panels de professionnels du droit. 2 Personnaliser les compétences Parce qu'un Référentiel-Équipe est unique, sur mesure, vous pouvez personnaliser les compétences du Référentiel-Marché : ajouter, supprimer, adapter selon les profils d'expérience de votre équipe (junior, expérimenté, très expérimenté). 3 Échanger sur les compétences avec votre équipeLe Référentiel-Équipe est avant tout le référentiel de compétences de votre équipe. Grâce à notre fonctionnalité collaborative, vous pouvez :- échanger avec votre équipe , l'intelligence collective en coconstruction permet plus de précision, plus d'adhésion.- "garder la main", c'est le manager d'équipe qui encadre les discussions. 4 Valider le Référentiel-ÉquipeC'est presque terminé : vous pouvez vérifier, corriger votre Référentiel-Équipe avant de le valider. 5 Utiliser le Référentiel-Équipe Votre Référentiel-Équipe est validé. Vous pouvez maintenant l'utiliser avec votre équipe. C'est donner plus de transparence, plus de sens.C’est faciliter vos moments de management : recrutement, entretien annuel/assessment, développement des talents/choix de formation. À votre tour, n’attendez plus pour créer votre Référentiel-Équipe sur mesure et unique ! Créer mon Référentiel-Équipe sur mesure
